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JORNADA TALENTO MANAGEMENT Y TENDENCIAS 19 OCTUBRE 2012 VALENCIA
OPEN SPACE COMARCAL ASISTE A LA JORNADA TALENTO , MANAGEMENT Y TENDENCIAS DEL 19 DE OCTUBRE DE 2012 EN VALENCIA ORGANIZADA POR EL CENTRO EUROPEO DE COACHING EJECUTIVO " LAS ORGANIZACIONES EXCELENTES APRENDEN Y EMPRENDEN:NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN "
Despues de batallar varios frentes una compañia con recursos limitados debe focalizar la formación en aquellas acciones que le aporten valor y sin duda la asistencia a esta Jornada ha sido un EXTASIS para seguir trabajando y esforzándome por y para la cooperación en proximidad .
Quiero dar las gracias a todas aquellas personas que han logrado que este conocimiento sea compartido .
es por ello que desde mi visión y contexto tambien quiero transmitir ese conocimiento adquirido .
Ahora expondré la informacion y conocimiento desde mis apuntes y mi comprensión en este contexto:
1/EXPOSICIÓN DE JOSÉ AGUILAR
EL TALENTO SE LLEVA MUY BIEN CON LA DIVERSIDAD , sólo un 1% es lo que nos hace ser UNICOS , diferente a cada uno de nosotros . Lamento informaros que aprendí que el 99% procede de los mismos genes y para ello existe multitud de habitos y comportamiento previsibles que son facilmente captados por la mecadotecnia .
Si queremos que las personas ordinarias tengan aportaciones extraordinarias , entonces NOS TENEMOS QUE MERECER ESE 1% que nos hace valiosos a cada uno de nosotros, tenemos que tener capacidades para atraer el TALENTO Y esto se consigue en espacios privados .
El autentico aprendizaje del mundo del saber es la NOVEDAD que tiene como raiz LA DIFERENCIA. El modo correcto de pensar es pensar de un modo distinto , la diferencia pone en cuestión , es lo que nos hace grandes y libres y es por ello que la COMUNICACIÓN ES EL ORIGEN DE LA CREATIVIDAD.
Hace falta RECURSOS, aunque sean minimos pero poder contar con recursos , tenemos que ser creativos pero con los pies en la tierra. Todo lo nuevo si lo pensamos demasiado no sale por eso es muy importante altas dosis de PASIÓN. En los momentos de cambios deben ser gobernados por LIDERES y éstos tienen que tener una alta dosis de GENEROSIDAD .
La crisis es el mejor motor de la innovación , soy el amo de mi destino , soy el capitan de mi alma .
Tenemos que tener la capacidad de enseñar a aprender , los verdaderos ANALFABETOS SON LOS QUE NO SEAN CAPACES DE APRENDER - DESAPRENDER Y REAPRENDER.
2/EXPOSICIÓN DE SANTIAGO ALVAREZ
Fue la que más me gusto y por ello , en el intermedio de la jornada había una exposición de libros y me compre uno de Santigo que se llama " Con ganas ganas del esfuerzo a la plenitud " de SANTIAGO ALVAREZ DE MON.
Lo he comprado porque me cautivo y quiero seguirle.
Su esposición empezó " EL QUE QUIERA CERTEZAS QUE SE MUERA , lo nuestro es la INCERTIDUMBRE .
LA VIDA ES UNA INCERTIDUMBRE " , el único cimiento sólodo es la originalidad , nos brindó varias ideas
1ª IDEA : DESCUBRAN SUS TALENTOS . Para disfrutar del viaje (el camino) descubran su TALENTO , conozcanse a si mismo , asegurense de que conocen la magia ,talentos aptitudes de los alumnos.
2ª IDEA : PASION . LA pasión es consecuencia , es producto de haber encontrado tu sitio.
3ª IDEA : ANCLAS DE CARRERA : LO QUE NOS SOSTIENE. Lo que nos sostiene es el trabajo , esfuerzo , disciplina, creatividad , valores . Hay que levantarse de ese error , asumir riesgos y tomar iniciativas. Las intuiciones se tienen sobre aquello en lo que se trabaja.
4ª IDEA : EL USO DEL TIEMPO : CARPE DIEM . Hay que ser historiadores (pasado , presente y futuro ) La vida se entiende desde hacia adenlante pero desde atrás. La gente tiene que tener su sueño. Nos tenemos que asegurar que siempre habrá una CITA DIARIA CON NOSOTROS MISMOS .
3/ EXPOSICION PABLO HERREROS
LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO DESDE LA COOPERACIÓN, JUSTICIA Y LIDERAZGO.
La cooperación surge como una buena relación, la cooperación hay que cuidarla, ha que ir de forma oblicua, hay que darle importancia a la relación. Debe exigir que recibirá un RECONOCIMIENTO , PRESTIGIO Y REPUTACIÓN ( yo publico) hay que establecer alianzas con los miembros , el LIDER es aquel que MAS ALIANZAS TIENE.
desdendemos de seres humanos cooperativos , somos ALTRUISTAS POR NATURALEZA.
por tanto SOMOS COOPERATIVOS POR NATURALEZA , ES INNATO.
JUSTICIA , JUEGO LIMPIO , la justicia regula la vida en grupo , y esta es beneficiosa. no aceptamos situaciones INJUSTAS .
EL LIDERAZGO surge como una manera natural, es un fenómeno colectivo porque tiene seguidores y cumple con una funcion social importantisima el ACICALAMIENTO dedicar tiempo a otro , a traves del lenguaje. El lider tiene que dar mucho mas a todos los demas , tiene que repartir y dar, TIENE QUE DAR MÁS DE LO QUE RECIBE. El lider facilita SEGURIDAD y los seguidores MANIFIESTAN SU INFLENCIA.
Aquello en lo que te centras , la atención crece.
Aprender es la base del crecimiento , tenemos que explorar procesos de aprendizajes abiertos , podemos ser muchas más cosas .
EL CURRICULUM VITAE tambien se llama cementerio de exitos pasados. " buena definición"
Esta es mi forma de compartir , cooperar y en la medida de lo posible mover la pasión .
Muchas gracias de nuevo a Roberto Luna , Centro coaching y todos los patrocinadores y colaboradres.
En más información disponeis de la PROGRAMACION DE LA JORNADA Y SUS PONENTES .
Fuente de elaboración propia.
Ya sabés nuestra filosofia es COMPARTE COOPERA Y MUÉVETE tu formas parte y todos somos oportunidad , TAL VEZ DESPUES DE esta jornada termine diciendo que TODOS SOMOS únicos.
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22/10/2012 - PUBLICADO por el propio portal Open Space Comarcal: OS Comarcal
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