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PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (2014-2016)
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 pretende avanzar hacia la igualdad real y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda persistir en nuestra sociedad, integrando todas las polÃticas y acciones del Gobierno en este sentido durante los próximos tres años y fijando un marco de colaboración con otras Administraciones y con los agentes económicos y sociales implicados.
El Plan, se identifica con los objetivos generales de la política de cohesión para el
período 2014-2020, así como con los de España establecidos en el Acuerdo de
Asociación, en fase de elaboración.
Responde, en particular, a tres objetivos estratégicos de carácter prioritario:
1. Reducir las desigualdades que aun existen en el ámbito del empleo y la
economía, con especial incidencia en las desigualdades retributivas.
2. Apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.
3. Erradicar la violencia que sufren las mujeres por el hecho de serlo.
A estos se suman otros tres:
4. Mejorar la participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y
social.
5. Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del
sistema educativo.
6. Integrar plenamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades en
todas las políticas y acciones del Gobierno.
El Plan se articula en siete ejes: A través de los tres primeros se definen, en línea
con sus objetivos estratégicos, los ámbitos de actuación considerados prioritarios
en los próximos tres años: Empleo y lucha contra la brecha salarial; conciliación y
corresponsabilidad; y erradicación de la violencia contra la mujer.
Los siguientes tres ejes estructuran la actuación en otros ámbitos también
relevantes para la igualdad de oportunidades: Participación política, económica y
social; Educación; y desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales.
Por último, se impulsa la integración del principio de igualdad de oportunidades de
forma transversal, en el conjunto de las políticas sectoriales del Gobierno, a través
del Eje 7.
Las 224 medidas del Plan se concentran en los tres primeros ejes, que se
consideran prioritarios:
Empleo y discriminación salarial: más de 650 millones de euros están
dirigidos a fomentar el empleo femenino, con especial incidencia en la lucha
contra la discriminación salarial. Entre las medidas que incluye este eje
destacan la de facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres que han
tenido un periodo de inactividad por cuidado de hijos o familiares y la de
promover el acceso y permanencia en el empleo de mujeres especialmente
vulnerables y de las mujeres que viven en el ámbito rural. Asimismo, el Plan
impulsa y amplía la Red de Empresas por la Excelencia en la Igualdad,
fomenta el espíritu emprendedor de las mujeres y refuerza la vigilancia para
evitar la brecha salarial.
Conciliación y corresponsabilidad: más de 1.529 millones de euros del Plan
se destinan a sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad, a
facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y a promover la
corresponsabilidad y el cambio en los usos del tiempo. Entre las medidas
aprobadas en este eje destacan la ampliación del derecho a la reducción de
jornada de los padres y madres de niños afectados por enfermedades
graves, las medidas de racionalización de horarios y un plan de maternidad
que busca mejorar las deducciones fiscales para familias con hijos. Destaca
la incorporación al Acuerdo de Asociación, de una línea de actuación
relacionada con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Violencia de género: casi 900 millones de euros se van a invertir en la
erradicación de la violencia que sufren las mujeres por el mero hecho de
serlo. El Plan ofrece una respuesta común y coordinada en todo el territorio
nacional, promueve acciones de prevención y sensibilización frente a la
violencia, facilita a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de
iniciativas como la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de
Género y favorece la movilidad de las víctimas en el ámbito de la Administración General del Estado.
Completan el Plan:
Un cuarto eje dirigido a fomentar la participación de las mujeres en los
ámbitos y niveles de decisión políticos, económicos y sociales, de acuerdo
con lo establecido en la LOIEMH. Entre otras medidas, se fomenta la
suscripción de Convenios de colaboración con las empresas que favorezcan
la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Un quinto eje compuesto por medidas en materia de educación, a través de
las cuales se ponen en marcha programas específicos de apoyo y refuerzo a
alumnas especialmente vulnerables y se realizan campañas informativas
para que los jóvenes elijan sus estudios o profesión basándose únicamente
en sus capacidades y expectativas, y no en estereotipos profesionales, entre
otras acciones.
Un sexto eje que desarrolla acciones en el marco otras políticas sectoriales,
que permitan avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres,
tales como la promoción del acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías
y su inclusión digital, la promoción de acciones en el ámbito de la salud y
calidad de vida de las mujeres, la promoción de la igualdad en la actividad
física y el deporte, el tratamiento no sexista de las mujeres en los medios de
comunicación, el refuerzo de la integración de la igualdad en el ámbito de la
cultura y de la creación y producción artística e intelectual, o la promoción y
consolidación de la igualdad y los derechos humanos de las mujeres en las
relaciones externas y en la defensa de los Derechos Humanos y, por último,
la promoción del desarrollo de las mujeres en los ámbitos rural y pesquero.
El séptimo eje, de carácter transversal, integra el principio de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en el conjunto de las políticas y
acciones públicas. Se establecen como actuaciones, entre otras, el reforzar
estudios e investigaciones con perspectiva de género, desarrollar
estadísticas desagregadas por sexo y mejorar los informes de impacto de
género y la presupuestación con perspectiva de género.
El Plan, en cuya elaboración han intervenido todos los Departamentos ministeriales
e instituciones y organizaciones del sector a través del Consejo de Participación de
la Mujer, incluye un programa de evaluación y seguimiento que permita comprobar
el grado de cumplimiento cuando haya pasado un año y medio desde su puesta en
marcha, y no sólo a posteriori.
fuente de informacion :
https://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/home.htm
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06/12/2014 - PUBLICADO por el propio portal Open Space Comarcal: OS Comarcal
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