Contratación laboral

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

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1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.

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1.1.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

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1.1.2. Los convenios colectivos.

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1.1.3. La voluntad de las partes.

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1.1.4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

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1.1.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral.

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1.2. La Constitución Española.

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1.2.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad.

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1.2.2. El derecho al trabajo.

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1.2.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales.

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1.2.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio.

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1.2.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho.

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1.3. El Estatuto de los Trabajadores.

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1.3.1. De la relación individual del trabajo.

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1.3.2. De los derechos y deberes de las partes.

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1.3.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos.

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1.3.4. De la negociación colectiva.

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1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.

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1.4.1. Acción sindical.

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1.4.2. Régimen jurídico.

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1.4.3. Representación sindical.

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1.5. Ley General de la Seguridad Social.

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1.5.1. Campo de aplicación.

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1.5.2. Régimen General y Regímenes Especiales.

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1.5.3. Entidades gestoras y servicios comunes.

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1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad

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1.6.1. Obligaciones de las empresas.

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1.6.2. Tramitación, documentación y plazos.

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1.6.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

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1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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1.7.1. Objeto y carácter de la norma.

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1.7.2. Ámbito de aplicación.

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1.7.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.

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1.8. La Negociación Colectiva.

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1.8.1. Conceptos y clases de convenios.

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1.8.2. Contenido de los convenios.

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UNIDAD DIDÁCTICA 2. Contratación de recursos humanos

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2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.

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2.1.1. En materia de contratación laboral.

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2.1.2. En materia de Seguridad Social.

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2.1.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral.

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2.1.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.

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2.2. El Contrato de Trabajo.

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2.2.1. Concepto y clases.

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2.2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos.

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2.2.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.

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2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

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2.3.1. Sujetos obligados.

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2.3.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

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2.3.3. Tramitación, documentación y plazos.

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UNIDAD DIDÁCTICA 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

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3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.

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3.1.1. Movilidad funcional.

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3.1.2. Movilidad geográfica.

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3.1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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3.2. Suspensión del contrato de trabajo.

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3.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.

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3.2.2. Incapacidad temporal.

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3.2.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

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3.2.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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3.2.5. Ejercicio de cargo público representativo.

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3.2.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia â–« condenatoria.

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3.2.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

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3.2.8. Fuerza mayor temporal.

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3.2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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3.2.10. Excedencias.

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3.2.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.

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3.3. Extinción del contrato de trabajo.

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3.3.1. Mutuo acuerdo entre las partes.

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3.3.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo.

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3.3.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.

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3.3.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato y jubilación.

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3.3.5. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación.

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3.3.6. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros.

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3.3.7. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas

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3.3.8. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.

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3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.

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3.4.1. Despido Disciplinario: forma y efectos.

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3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

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3.5.1. Acto de Conciliación.

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3.5.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social.

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3.5.3. Sentencias.

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3.5.4. Recursos.

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UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

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4.1. La información al empleado.

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4.1.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos.

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4.1.2. Normas internas de control de presencia.

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4.2. El expediente del trabajador.-

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4.2.1. Datos identificativos del empleado.

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4.2.2. Contratos y modificaciones.

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4.2.3. Documentación fiscal.

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4.2.4. Curriculum vitae

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4.2.5. Historial formativo y titulaciones.

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4.2.6. Informes de evaluación del desempeño.

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4.2.7. Incidencias.

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4.2.8. Otras.

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4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.

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4.3.1. Con el interesado.

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4.3.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos.

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4.3.3. Con los representantes de los trabajadores.

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4.3.4. Con la Seguridad Social.

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4.3.5. Con la Jurisdicción Social.

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4.3.6. Otras comunicaciones.

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4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

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4.4.1. Con el interesado

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4.4.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

Requisitos

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CARACTERÍSTICAS

Contratación laboral
Nº de horas: 60
Semipresencial
Lugar: Comarcal
Precio:420€
Categoría: AdministraciÃ³n y gestiÃ³n

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